Sommarjobb – detta bör du tänka på 

by 1375695474 on 25/11/2017

Female customer buying cheese at store

Det finns en hel del att tänka på i samband med en anställning. Du har vissa rättigheter, men även skyldigheter. Precis som så mycket annat här i samhället så är det mesta reglerat i lagen. Men eftersom inte alla känner till vad det är som gäller kan du lätt bli lurad eller förbisedd. Speciellt viktigt är det för de unga som börjar i arbetslivet att känna till vad de har framför sig.

Nu för tiden finns det ett stort antal kollektivavtal som de flesta håller sig till. Kontrollera med din lokala fackförening vad det är som gäller på just din arbetsplats. I tillägg kan du ha privata avtal eller överenskommelser med din arbetsgivare. Du kan ofta förhandla dig fram till en situation som passar dig bättre.

Rätten till ledighet

I Sverige är det fem veckors semester som gäller. Du kan vanligtvis spara och använda flera veckor eller dagar vid ett annat tillfälle. Detta gör det lättare för dig att planera in längre ledigheter. Vare sig du åker på en lång semester till fjärran östern eller vill ha lite mer tid med dina barn så finns det alltså lite utrymme. Samtidigt som du har rätt att vara ledig så får du också betalt för det. På saljarnas.se finns all information du behöver för rätt semesterersättning.

Här är det nämligen viktigt att vara väl informerad och hålla ett öga på hur mycket du får. Många unga som tar tillfälliga jobb under sommaren vet till exempel inte om att de har rätt till semesterersättning. Det allra bästa är om den specificeras på ditt lönebesked, och att du ser till att få allt i skrift. Men även på en helt vanlig arbetsplats kan det ibland bli fel. Om det vill sig riktigt illa så måste du betala tillbaka det du fått för mycket. Såvida du inte kan bevisa att du handlat i god tro. Om du får för lite är det du som måste säga ifrån.

396-6-2-semesterersattning-jobb-rattigheter

När du blir av med jobbet

Återigen så kan det ha flera orsaker när någon blir av med jobbet. Företaget kanske inte har tillräckligt med jobb, och då måste de låta en eller flera personer gå. Ibland kan det vara personliga konflikter eller att du helt enkelt inte passar för jobbet. Till att börja med försöker de omplacera en anställd, men det är inte alltid det fungerar heller. Du kan klicka här för att få veta dina rättigheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

Även sommarjobb är reglerade, i alla fall om du har en ordentlig anställning. Tyvärr är det ganska vanligt med svartjobb under sommarperioden, speciellt i lite mindre kiosker och verksamheter. I längden så lönar det sig inte att jobba svart. Du förlorar inkomst, semesterersättning och kan också bli skatteskyldig. Något att tänka på innan du bestämmer dig för att ta ett visst jobb.

Skyldigheter och rättigheter

Du som arbetstagare har en viss skyldighet att hålla ett öga på vad din arbetsgivare driver med. För tillfället så säger svensk lag att du måste säga ifrån om det blir fel. Debatten är ganska högljudd om att detta är fel. Som ett exempel nämns den utländske kocken som blev utvisad bara för att hans arbetsgivare inte hade gett honom semester. Många tycker det är absurt, men lagen har sina begränsningar. Det är viktigt att arbetsgivare är medvetna om konsekvenser vid utbetalning av semesterersättning. Läs mer i den här artikeln i Sydsvenskan.

Med andra ord måste du hålla dig informerad. Det ligger i ditt eget intresse att ha full kontroll över allt som har att göra med din lön, semester och andra ersättningar. Du kan inte komma och säga att du inte visste, för då kan det gå riktigt illa om du har otur. Skaraborgs Läns Tidning tipsar i en artikel om vad du ska tänka på om du jobbar under sommaren. LO har tagit fram en lista som riktar sig speciellt till ungdomar. Allt för att kunna hjälpa dem så de inte hamnar i de fallgropar som finns där ute.

Portrait of smiling female cashier at counter in restaurant

Bra och dåliga jobb

Det talas mycket om ekonomisk kris och en ostabil arbetsmarknad. Många upplever att det inte är så lätt att få fast anställning. Ett antal arbetsgivare satsar på projekt och tillfälliga anställningar för att inte bli sittandes med en massa personal som de inte har råd med. Samtidigt så har de behov av kompetenta personer som kan bidra till företagets tillväxt. Allt detta är det viktigt att balansera och komma fram till en vettig lösning.

Men oavsett om det är kris eller inte så har alla familjer vissa behov. Om du inte tjänar tillräckligt med pengar så blir det svårt att klara sig, att ha ett någorlunda drägligt liv. En del tar precis vad som helst för att få in lite kontanter. Men sedan lämnar de jobbet så fort de hittar något bättre. För vem vill jobba för en spottstyver när det finns andra alternativ? Expressen rapporterar i en artikel om hur anställda flyr då lönen är låg inklusive semesterersättningen.

Sommar och semester

Alla har behov av att vara lediga någon gång ibland. Det lönar sig för en arbetsgivare att tillfredsställa dessa önskningar. För när du kommer tillbaka från semestern så är du vanligtvis utvilad och redo att sätta igång. En del längtar efter att komma tillbaka till jobbet, att ha sin rutin i ordning och fortsätta med karriären. Andra trivs bra med att vara lediga, men det ligger ändå något tryggt i att gå tillbaka till det så kallade vanliga livet.

För vardagen är var du tillbringar den allra största delen av ditt liv. Om den fungerar som den ska så blir semester en krydda som förstärker det hela. Eftersom du har rätt till semesterersättning så blir det lättare för dig att verkligen slappna av. Du har råd att ta det lugnt, resa jorden runt eller göra precis vad du vill. Se till att ha full kontroll över dina rättigheter. Det samma gäller för tillfälliga anställningar som sommarjobb. Alla jobb inkluderar skyldigheter och rättigheter, och det är upp till dig att känna till dem.

{ Comments on this entry are closed }

475-6-1-bemanning-aldreboende-sakrare

Alla företag eller verksamheter skulle vilja ha tillräckligt med personal för allt som måste göras. Tyvärr är det en kostnadsfråga och på ett antal arbetsplatser måste en person ta hand om mer än sina egna uppgifter. Ibland fungerar det dock inte, och då speciellt inom vården. Ett papper kan vänta med att bli arkiverat, men när det är fråga om levande personer så går det helt enkelt inte.

Skolor, sjukhus, äldreboende och flera andra ställen märker snabbt av om det är brist på personal. Men även om det inte blir direkt kris utan en fullt bemannad arbetsplats så känns det av. Folk kan bli stressade och sjukskrivningarna öka. Därför kan det ofta löna sig för en verksamhet att satsa lite extra på sin personal. Antingen genom bra bemanning eller med någon form av kompensation.

Jobba heltid eller inte?

Alla har sina speciella behov och det är inte alla som vill jobba heltid. Det kanske beror på att de pluggar och därför inte har tid att satsa på karriären. I alla fall inte ännu. Eller så har du kanske fått barn och känner att du kan unna dig att stanna hemma i alla några dagar i veckan. Oavsett anledningen så kan bemanningsföretagen vara till hjälp här. De förmedlar nämligen inte bara fasta anställningar utan även vikariat eller projekt. Tjänster inom rekrytering och ekonomi är vanliga.

För ett antal företag kan detta vara en fantastisk lösning. De kanske inte har råd med någon som jobbar heltid, eller ens är fast anställd. Men om de kan få lite avlastning ett par dagar i veckan, eller under de perioder då det är som mest att göra, så kan det vara tillräckligt. På detta sätt så får alla som de vill. För de som inte vill jobba så mycket är det en perfekt situation, och likaså för en firma som behöver tillfällig hjälp. Många företag söker personal inom bemanning i Västerås med omnejd.

Greenhouse Worker Watering Plants

Tillräckligt med personal ett måste

Inom vissa yrken är det alltså ett absolut måste att ha tillräckligt med personal. Om du ringer efter en ambulans eller läkare, till exempel, så förväntar du dig att få svar med en gång. Här måste det finnas någon som kan rycka ut och hjälpa folk i nöd. Vad som skett på sina ställen är att när arrangemanget är nytt, när det precis har kommit igång, så är det många som söker sig till det.

Ganska snart inser de dock att det inte är någonting för dem, att det är allt för stressigt till exempel. Då blir det ett tomrum under den tid det tar att hitta ny personal, som är där för att stanna. Den befintliga personalen blir överbelastad vilket leder till sjukskrivningar och andra problem. Sveriges Radio rapporterar i ett inslag om vikten av bra bemanning på larmcentralen.

Om du har brist på personal kan det leda till riktigt svåra situationer. Vissa yrken eller produktioner sysslar med farliga ämnen eller metoder. Det krävs ofta en viss uppmärksamhet men även tillräckligt med folk. När du måste lyfta tunga saker eller frätande material så är det alltid bäst med lite hjälp. Sveriges Radio rapporterar i ett inslag om vikten av tillräcklig bemanning på nyckelarbetsplatser.

Undvika problem på arbetsplatsen

Ingen vill skada någon annan eller försätta dem i en omöjlig situation. Men detta blir ofta resultatet om du inte har tillräckligt med personal på de allra viktigaste ställena. En fabrik har haft fyra dödsfall under arbetets gång de senaste fem åren. Tre olyckor som kanske kunde ha undvikits om det hade funnits tillräckligt med personal. Tyvärr är det ofta inte förrän något sker som en del företagare vaknar upp. Andra gånger hade de ingen aning om vad som kunde hända, och har gjort allt de kan för att det inte ska upprepas.

Ett bra exempel är annars larmcentraler och vårdinstitutioner. Här kan en gammal person bli liggandes hela natten om det saknas personal. I värsta fall kan de bli sjuka eller avlida, men helt klart är mänskligt lidande involverat. Sjuksköterskorna på vissa sjukhus har inte möjlighet att se till alla patienter. En del får ligga med smutsiga lakan eller blöjor, vilket är en stor skam. Men det är ofta ingen speciell persons fel. Det är fråga om brist på pengar, även om det ibland skulle kunna bli bättre med annorlunda planering. Ökad bemanning löser ofta viktiga problem. Läs mer i den här artikeln i Vestmanlands Läns Tidning.

Girl embracing teddy bear in home

Stark personalstyrka det allra bästa

Ibland kan god planering förändra dynamiken på en arbetsplats. Även om du inte har exakt det antal anställda som du skulle kunna önska dig, så går det att undvika stress och problem. Arbeta om uppgifterna så att alla har en balanserad mängd att ta hand om. Förläng en del deadlines så att det blir rimligt och alla har en möjlighet att nå fram.

Men det är ju inte alltid detta är möjligt. Vissa arbetsmoment måste bara utföras till en viss tid och av en utbildad person. Det kan skapa stora problem om det inte finns tillräckligt med folk på plats. Inom vård och omsorg så märks det på ett allvarligt sätt. På ett kontor eller annan form av verksamhet kanske inte lika dramatiskt, men ändå tillräckligt för att göra det svårt att gå framåt.

För att undvika problem måste du satsa på bemanning. Det är nyckeln till att verksamheten ska växa till sig eller helt enkelt fungera som den ska. Alla jobbar med en budget och du kanske måste se över den för att kunna få med dig allt. Om personalstyrkan inte är tillräckligt stor kanske du måste dra ner på någonting annat.

Behovet av utbildad personal

På vissa arbetsplatser är det inte bara antalet anställda som är det stora problemet. Istället är det kvalifikationerna som saknas. Ibland kan detta bero på företagets geografiska placering. Det är inte alla orter som har just den sorts personal som du behöver. Men då kan ett bemanningsföretag vara nyckeln eftersom deras databaser ofta inkluderar arbetssökande från hela landet. Med den rätta lönen och andra förmåner kanske du kan fylla dina behov av personal.

Andra yrken är inte så attraktiva på grund av arbetstiderna eller vad jobbet innebär. Folk drar sig för att söka dit, men resultatet att det blir underbemannat. Med många annonser och attraktiva överenskommelser problemet ibland lösas. Annars kan tillfälliga anställningar vara en lösning, inte den allra bästa men bättre än att vara utan.

Viktigt med bra bemanning

I fattigare länder så dör folk av mindre åkommor för att det inte finns tillräckligt med sjukhus eller läkare. Detta borde inte få ske i den utvecklade delen av världen, men tyvärr så har det skett. Folk har inte fått den hjälp de förtjänar på grund av underbemanning. På sina håll har det varit dödsolyckor på arbetsplatsen för att de inte har tillräckligt med personal. Dessa situationer är oacceptabla och måste förändras. Nyckeln till att undvika problem på arbetsplatsen är bemanning, det finns inte så mycket att säga om det.

Hur du ska hitta tillräckligt med personal är inte alltid så lätt. En del kan bero på arbetets natur och vilka kvalifikationer som behövs. Men även vad du som arbetsgivare har att erbjuda de anställda. Antingen det är fråga om en bra lön eller andra förmåner så måste de kompenseras för sina insatser.

{ Comments on this entry are closed }

Många bolag saknar digital strategi

October 4, 2017

Planering, strategi och målsättningar är uttryck som tagit på sig en ny mening de senaste åren. För aldrig tidigare har det varit så viktigt att ha kontroll över ditt företag. Att satsa i rätt inriktning och ha en plan för hur du ska använda dina resurser. Det som förändrats är naturligtvis den digitala revolutionen. Samhället, […]

Read the full article →

Stora företag satsar på effektiv dokumenthantering

October 2, 2017

Ordet dokument har fått en ny betydelse. Tidigare så innebar det ett pappersark där informationen stod skriven. Detta är fortfarande fallet, men uttrycket har nu utvidgats till att inkludera även dokument som finns på datorerna. Alla former av dokumentation bör tas om hand på bästa sätt. Allt fler stora företag väljer därför att satsa lite […]

Read the full article →

Allt du behöver veta om mobil forensik

June 28, 2017

Det finns en hel värld av information ute på nätet. Många gånger så har du ingen aning om hur många spår du lämnar efter dig. Och det spelar egentligen ingen roll, i alla fall för det mesta. Men ibland så kan dessa spår vara viktiga. Mobil forensik är en relativt ny vetenskap som håller på […]

Read the full article →

Så undviker du onödiga kostnader för felrekryteringar 

May 31, 2017

Rekrytering är en stor del av alla verksamheter. Det spelar ingen roll om det rör sig om den offentliga eller privata sektorn- det behövs alltid ny personal. Samtidigt så är det viktigt att inte få fel person till posten. Det kan ibland vara värre än att inte ha någon alls. Därför är verktygen eller metoderna […]

Read the full article →

Gå en kurs eller besök en inspirationsdag och utvecklas som människa

May 13, 2017

Att växa och utvecklas som människa är något som alla borde satsa lite mer på. Du har så mycket fint inom dig, alla har något som gör oss unika och speciella. Men det är inte alla som lyckas utnyttja det eller ens vet om vad de skulle kunna göra. Därför kan det ibland behövas en […]

Read the full article →

Hjärtstartare används allt för sällan 

March 14, 2017

Vissa saker är grundläggande för god hälsa. En sund kost, regelbunden motion, läkarkontroller och tandborstning. Men något som borde ligga högt upp på listan är också hjärtstartare. De kallas också för defibrillatorer och används vid hjärtstopp. Många gånger kan det ta ett antal minuter innan ambulansen hinner fram, och då kan skadan redan vara stor. […]

Read the full article →

Ny teknik gör klockarmbanden bättre 

February 26, 2017

Utvecklingen går framåt inom alla områden. Vissa nischer verkar vara helt färdiga, att det inte finns mycket mer att lägga till. Men de smarta och kunniga håller inte med om detta utan fortsätter att jobba med att förbättra och lägga till. Klockarmband hör till denna kategori. Något som funnits i bra många år, i flera […]

Read the full article →

Viktigt att stämplar visar rätt 

January 29, 2017

När samma sak ska skrivas på flera ställen kan det vara bäst med en stämpel. Detta är en vanlig sak för de som jobbar med räkenskap. Istället för att skriva dagens datum för hand så stämplar man det bara på varje papper. Många offentliga kontor och administrationer gör det samma, allt för att underlätta processerna. […]

Read the full article →